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L’expert-comptable est un partenaire majeur du chef de sociétés. Multi casquette, ce professionnel du chiffre ne se cantonne pas à la gestion de la comptabilité de la compagnie. Il endosse de nombreux rôles, allant de la look des comptes aux conseils stratégiques, juridiques et . Certes, chercher un expert-comptable n’est pas obligatoire. Mais se passer de son aide, c’est se priver d’un acteur clé du développement de la société. Cet article vous éclaire sur les missions d’un expert-comptable et les atouts que offre son assistance. Il vous donne ensuite des conseils pour bien choisir votre prestataire. Un expert-comptable est un professionnel titulaire d’un diplôme d’expertise service comptable ( DEC ) qu’il obtient après un parcours de 8 années d’études dont 3 ans de stage en cabinet. Inscrit au tableau de l’Ordre des experts-comptables, il relève d’une profession règlementée qui obéit à un code de déontologie. L’expert-comptable intervient de plus dans les procédures plus durs comme la dissolution ou la liquidation. Il peut même réaliser des missions véritablement inoubliables comme le assemblage d’un dossier de votre chaise de demande de financement, l’ouverture de capital ou le transmission de siège social…L’expert-comptable peut accompagner une jeune structure dans la gestion de ses ressources humaines pour qu’elle soit aux normes avec les obligations sociales. Il peut ainsi établir des contrats de travail, des notes de paie ou bien encore procéder aux déclarations des charges sociales.
Les experts-comptables épaulent chaque jour près de 2, 5 centaines de milliers de sociétés privées et publics en France, principalement des TPE et petites entreprises. Comptable, fiscale, sociale, juridique… ils apportent à leurs clients les solutions les plus adaptées en fonction des spécificités de chacun. L’expert-comptable est le bras droit du chef de sociétés et ce tout au long de leur histoire. Un expert-comptable détient de par la loi une prérogative exclusive d’exercice consistant en différentes missions, à savoir entretenir, mais aussi tenir, centraliser, ouvrir, stopper, garder, redresser ou consolider les comptabilités des entreprises et organismes auxquels il n’est pas lié par un contrat de travail. Il est en plus habilité à prouver de d’être régulié et la souhait des comptes de résultats. L’expert-comptable a pour mission d’effectuer ou de superviser les lettres de liquidités, d’achat, de vente et des opérations diverses. Il établit le bilan service comptable, le compte de succès et la liasse fiscale, conseille et établit des prévisionnels. L’expert-comptable oriente sur les meilleures dispositions fiscales et lors d’un contrôle fiscal, il assiste son client. Après avoir vu en quoi consiste le métier d’expert comptable, intéressons-nous à comment bien choisir son professionnels comptable. Pour bien choisir votre expert-comptable, commencez par contrôler qu’il est bien inscrit au tableau de l’ordre des experts comptables, appréciez sa situation géographique, assurez-vous de sa et comparez le budget des honoraires demandés.
La première différence entre les deux métier concerne leurs formations respectives. Celle des experts-comptables est un petit peu plus longue. Elle inclut un stage de 3 ans, sous réserve d’être en possession d’un diplôme universitaire ou de l’enseignement supérieur économique et de compléter un examen d’entrée dans un premier temps. Mais surtout, l’expert-comptable possède un champ d’action plus large. En plus de la habillement des comptes et de l’édition de documents comptables ( comme par exemple le bilan annuel ) il a le monopole de certaines missions, comme la liquidation de sociétés. Un chargé de comptabilité n’est pas légalement qualifié à mener ce type d’opération. d’ailleurs, l’expert-comptable n’est pas qu’un professionnel de la fiscalité. On peut considérer qu’il s’agit plus globalement d’un expert en droit en général : comptabilité, droit social, etc. A ce titre, son rôle est moins d’intervenir ponctuellement pour telle ou telle échéance comptable que d’accompagner le directeur tout au long de la vie de son entreprise, l’aidant à anticiper et à franchir les caps décisifs. dans ce but, il lui apporte conseil et assistance sur tous les aspects de sa gestion : paie, question juridique, etc. D’autre part, dans les groupes d’expertise chargé de comptabilité, l’expert-comptable est chargé de contrôler le job du service comptable. Son champ de responsabilité est donc, de fait, plus grand. Les honoraires des experts-comptables sont généralement plus élevés. Cependant, il ne s’agit pas d’une règle indeniable : l’expérience joue à ce niveau, et il peut arriver qu’un chargé de comptabilité particulièrement reconnu pour son expertise de tel secteur d’activité ou de tel type de réglementation fasse payer ses qualités au prix fort.
La législation française rend obligatoire pour les entreprises la présentation annuelle de leurs comptes. Lorsqu’un expert-comptable remplit cette une mission ses travaux se concluent par la d’une attestation. Elle indique que l’expert-comptable n’a relevé aucune anomalie ne remettant en cause la cohérence et la vraisemblance des comptes annuels de la société. Une anomalie correspond à une information service comptable ou financière inexacte, insuffisante ou omise à cause d’erreurs ou de fraude. En enregistrant chaque chaque pièce justificative, l’expert-comptable réalise ce que l’on nomme : la saisie service comptable. Tâche principale l’expert-comptable, la saisie permet de répertorier dans différents journaux de façon chronologique toutes les opérations financières d’activité ( achats, ventes, opérations différentes ) ainsi que les opérations affectant le patrimoine de la société. pratiquement, pour chaque opération, l’expert-comptable réalise un encodage qui vise à traduire en termes comptables selon une nomenclature exacte chaque opération. L’expert-comptable doit effectuer chaque saisie de manière manuelle afin d’effectuer des mouvements sur les comptes touchés par l’opération. La mission de présentation des comptes annuels est le coeur du domaine d’un expert-comptable et elle est particulièrement adaptée aux petites et moyennes sociétés ( TPE et tpe ). il pourra même vous épauler pour des missions encore plus exceptionnelles comme l’évaluation de votre patrimoine ou le transfert de votre social. Il est aussi compétente pour vous aider à trouver des sources de financements, de vous accompagner lors d’une ouverture de capital, de vous conseiller sur votre stratégie d’exportation ou encore pour rédiger un dossier de financement dans le cadre du CICE ( crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi ).
Le recours à un spécialistes chargé de comptabilité est recommandé pour l’accompagnement chargé de comptabilité de votre activité de location meublée non professionnelle ( LMNP ). Véritable expert en chiffre, il connaît parfaitement les règles de la LMNP et est à même de vous accompagner dans le choix du régime fiscal à adopter. L’expert chargé de comptabilité prendra en charge la création de vos comptes annuels, et leurs télétransmissions à l’organisme fiscale dans le respect des délais légaux. Confier la gestion chargé de comptabilité à un expert chargé de comptabilité, c’est contrôler la création d’une liasse fiscale conforme, un risque fiscal fortement diminué en fonction de les impôts. Nous disposons de l’expérience suffisante pour réaliser votre liasse fiscale pour votre location meublée non professionnelle, contactez-nous ici. Si solliciter un expert comptable n’est pas obligatoire, il n’en est pas moins grandement recommandé. excepté la complexité des tâches de soda de comptabilité attendues par la loi ( rédaction des dossiers de synthèse, validation de la liasse fiscale… ), l’assistance d’un membre de l’ordre constitue une preuve de sérieux auprès des prospects et des prestataires de la société. Elle contribuera en plus à tranquilliser les institutions bancaires pour l’obtention d’un prêt, et réduit les risques d’un contrôle inopiné de les impôts. La sous-traitance de la réalisation des documents comptables, tâche particulièrement consommateur de temps pour un débutant, libère le chef d’entreprise et lui donne du temps pour se consacrer à la croissance de son affaire.
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